今年以来，惠济区围绕人才高地建设目标，以产业需求为指引，以产才融合为导向，坚持聚焦产业、聚焦平台、聚焦服务，全面实施产才“双链融合”工程，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。
强化人才服务保障，营造留才好生态。惠济区树立“大人才”服务理念，始终坚持软环境与硬环境并重，用心用情做好人才服务文章，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境。一是推动人才工作阵地建设。在辖区8个镇（街道）人流密集场所建设打造人才工作站，完善“一站式”人才服务，努力打造人才公园、镇（街道）人才工作站、人才社区、人才公寓、人才驿站等人才服务阵地，在人才公园和人才工作站投放留郑支持政策等宣传资料，扩大人才宣传覆盖面。二是实施青年人才安居工程。加快推进人才公寓建设，年底前完成2361套人才公寓的配租工作；落实人才驿站工作，人才驿站自运营以来，已办理入住76人，累计入住181天。三是加大创业扶持力度。以“万人助万企”“三包三联”等为主要抓手，宣传创贷政策，持续扩大宣传广度，联合中国银行深入中原四季水产物流港、双桥花卉基地等企业送贷款、送服务、送支持，降低担保门槛、优化申贷流程，“量身订制”创贷政策，设置信用贷款产品，实现小微企业创贷等多元化资金帮扶，帮助青年人才发放创业担保贷款9518.4万元。
积极开展人才活动，加快凝聚人才力量。惠济区持续在“引才、育才、用才”上下硬功夫，积极开展“人才助企”行动，全力为企业和人才搭建双沟通渠道，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。一是加强重点人才引育工作。对博士后设站单位、重点企业、民办院校进行实地走访，积极宣传省、市、区人才优惠政策和支持措施，为企业、院校提供“面对面”精准服务，实现由过去“人找政策”转变为“政策找人”。截至目前，共有博士后工作站3家、技能大师工作室6家，引进博士26名，认定郑州市产业急需紧缺人才7名。申报省、市高层次人才8人、市级学术技术带头人9人、重点产业急需紧缺人才46人。高校毕业生来惠留惠人数9491人，完成市定年度目标的190%。新增高技能人才1.1万人，完成年度目标的150%。二是开展线上线下招聘活动。依托各类“线上 线下”招聘会，搭建供需对接平台，持续增加岗位发布和招聘活动的频次，千方百计拓宽就业渠道。目前已举办“春风行动暨就业援助月”“百日千万活动 就业走进社区”“豫见毕业季·郑好远航时”高校毕业生专场招聘会及2023年惠济区“金秋招聘月”等招聘活动14场，累计参与用工企业1836家，累计提供各类招聘岗位11.2万个，现场登记求职1万6千余人，达成就业意向7350人。三是全面推进政校企深度合作。创新校地合作模式，搭建“政府 高校 企业”交流平台，初步形成交大河南校友会、西安交通大学国家技术转移(郑州)中心、郑州财经学院、辖区产业园区、知名企业常态化交流互动。通过交流平台，面向交大河南校友会开展“双招双引”暨产业园招商推介活动，为我区在产业发展领域实现政校企共融共建提供有益契机和良好开端。
坚持科技创新驱动，搭建选才育才平台载体。惠济区坚持以产聚才、以才兴产，依托重点企业、科研院所，建立建强人才集聚平台，打好人才引育组合拳。一是建设科创平台。积极开展研发平台建设，扩大规上企业研发平台覆盖面，建设人才国际化培养平台。2023年组织推荐省产业技术创新战略联盟1个，市工程研究中心5家，市工程技术研究中心1家，市重点实验室3家，市国际科技合作基地1家，市引进外国专家项目5个。二是加强双招双引。签约河南华牧生物科技有限公司，建设华牧生物科技产业园，拟引进科研团队4个。三是壮大科技企业。今年开展研发全覆盖等培训会4场，组织推荐高新技术企业37家。联合郑州财经学院联合主办2023年度惠济区“万人助万企”暨产学研合作科技成果对接洽谈会，活动现场发布科技成果190余项，签约产学研合作项目4个。梳理高校实验室、研究中心等44个，面向企业开放，为盘活现有优势资源，实现校企共建共享，发挥良好支撑作用。
下一步，惠济区将牢固树立产才融合理念，围绕花园口新兴产业园、古荥智能制造产业园、大运河智谷3个片区建设和“一园一港”现代食品产业园区建设，充分发挥人才在动能转换中的作用，以产聚才、以才兴产，加快推动人才服务与产业发展同向发力、深度融合，为全区经济社会发展提供人才支撑。