今年以来，二七区坚持人才引领发展的战略地位，立足新起点，抢抓新机遇，以落实市、区人才政策为牵引，服务青年人才创新创业为抓手，创新引才路径，厚植生态环境，努力打造选贤任能聚才创新高地。
党管人才聚合力，构建务实高效“新格局”。为不断加大企业稳岗引才、人才安居保障力度，努力营造让人才来了就不想走的良好环境，二七区坚持“党管人才”原则，不断完善和落实党政“一把手”亲自抓人才工作机制、人才工作领导小组会议等制度，牢固树立全区人才工作“一盘棋”思维，有效形成组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、全社会力量齐抓共管的良好局面。同时，坚持“书记抓、抓书记”，创新实施党委（党组）书记抓人才工作项目，要求各乡镇（街道）、主要人才成员单位紧密结合行业、领域和辖区特点，围绕人才工作中的热点、难点，找准标杆、拉高标准，深入谋划，创新实施和推进一批人才项目，逐步形成“一把手抓第一资源”的工作格局。另外，深入推进落实党委联系服务专家制度，由区委主要领导主动联系服务专家人才，与专家人才结对子，通过定期走访慰问、主动对接需求、全力提供帮助，让专家人才能够放下包袱，集中精力投入创新创业中去。
找准供需结合点，推行人才引育“新模式”。为进一步打通招聘堵点、疏通求职盲点，有效提升揽才工作精准度、透明度，今年5月，二七区举办了“青春政好 才聚二七”暨“人才政策宣讲 直播带岗”郑州—西安—兰州网络直播巡回云引才活动，二七区委组织部负责人化身网络“主播”，携优质岗位在线招才引智。同时不间断组织高校毕业生专场招聘会，不断为“人才库”做足储备。数据显示，截至目前，二七区通过“政府搭台、企业唱戏、高校参与”，搭建人才发展“双向奔赴”“同频共振”交流平台，引入了57名博士研究生，先宁新材料研究院等科技型企业30多家，实现了“人才 项目”同步落地。另外，根据企业需求的化工、科技制造、信息技术等专业特点，举办各类线上线下专场招聘会15场，发布岗位1.6万个，达成就业意向2800个。二七区研究制订了开展“访千企、拓万岗、引万才”高校毕业生就业季工作方案，并成立就业工作专班，精准开展“双访双问”活动。通过全面挖掘科研院所、企业、个体工商户等各类用人需求，积极与黄河科技学院等8家驻区高校对接，先后吸引高校毕业生就业11100人。突出“实习实践”，释放就业新动能。据悉，二七区以强化学生实习实训为重点，建成26家就业见习基地，提供就业见习岗位995个；结合“返家乡”社会实践，发布全区机关、企事业单位、公益性组织等实践岗位项目73个，招募暑期社会实践大学生410人。
厚植沃土优环境，营造人才发展“新生态”。二七区创新人才服务机制，落实人才服务举措，逐步构建起了识才爱才敬才用才的环境，打造有温度的人才高地。针对最需要扶持帮助的中小微企业、个体工商户，相继出台“中小企业纾困帮扶若干政策”和惠企政策30条，拿出“真金白银”雪中送炭，帮助企业“缓口气、挺过去”。今年以来，累计为100余家企业发放奖励扶持资金800万余元，减免区级国有经营性房产租金约1800万元，受惠企业将近1000家，为企业提供创业担保贷款5329万元。对政策“不知道、找不到、看不懂、不会用”是不少企业、高校毕业生遇到的困惑。针对这些“政策梗阻”，二七区结合“万人助万企”和“能力作风建设年”活动，充分发挥政校企等多方力量共同参与的作用，积极开展人才政策宣讲，编印郑州人才计划、二七区人才新政22条、《就业创业政策汇编》宣传册，先后到企业、孵化平台、创新创业园区等地进行人才和惠企政策宣传40余场。同时，二七区始终秉持“温润亲切有力度”的服务原则，通过大力实施人才安居工程，高质量推进青年人才公寓建设。目前，建成2家青年驿站，为就业创业大学生提供免费床位400余张，打造“好就业、好住宿、好融入”的二七友好服务圈。
下一步，二七区将强化对人才的政治吸纳，重点抓好人才工作总体规划制定、政策落实、人才培养、典型宣传，深入探索实施重点领域人才集聚专项行动，加快构建务实高效的人才工作新格局。