经开区深入贯彻省市招才引智工作部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才引领发展战略，通过优机制强保障、优政策强支撑、办活动强氛围，招才引智工作取得扎实成效，荣获郑州市“招才引智工作先进集体”称号。
一、高位谋划，建立招才引智联动机制
始终把招才引智工作作为一项重要工作谋划推进，健全组织机制，强化措施落实，成功举办经开区科技人才工作大会，区级层面统筹，全力调动区直各部门和区内企业力量一体化推进招才引智工作，构建起了招才引智的三级联动工作格局。区级层面，坚持“一把手”抓“第一资源”，明确把引平台、引人才、引项目、引科研机构为主攻方向，研究制定区招才引智专项行动总体方案，抓好方案落实。区直部门层面，通过全区机构改革，成立科技人才局作为牵头部门建立议事机制、信息报送机制等工作推进机制，联合16个领导小组成员单位各司其职，密切配合全方位落实各项招才引智工作任务。企业层面，充分发挥企业和人才在招才引智中的主体作用，通过召开全区科技人才大会、政策支持等方式，营造引才氛围，激发引才积极性，拓宽引才渠道。企业引才，华夏碧水、卫华集团分别与中国工程院院士牵手合作；以才引才，在区海外高层次人才安帮助引进海外高层次人才在经开区创业。
二、高效推进，厚植招才引智要素土壤
郑州经开区坚持精准实施开放、管用、务实的政策，搭建一流创新平台载体，优化近悦远来的人才环境，为招才引智厚植全要素土壤。制定建立人才政策体系，出台发布人才新政“郑州经开人才计划”，对来经开区创新创业的高层次人才、创新创业团队、青年人才、海外人才等8类人才群体，提供贯穿人才发展全过程的支持政策，构筑具有经开特色的“1 n”政策体系。全力做好人才政策宣讲，持续开展人才政策宣讲进园区、进校园、进企业活动，不断释放政策红利，助力企业招引人才。2021年，申报市高层次人才31人，占全市近30%，入选市重点产业急需紧缺人才194人，占全市近30%，两项数据创历史新高。努力打造最优服务生态，深化万人助万企，落实党管原则，选派领导干部256人包联企业678家、重点人才53名，先后开展人才免费体检、免费领取防疫物资等活动，帮助企业提振灾后发展信心，助力企业高质量发展。
三、高标落实，掀起招才引智全新热潮
坚持把引平台、引人才、引项目、引科研机构为主攻方向，重点聚焦j9九游平台的人才招聘、赛事论坛、项目路演、政策培训、招商引资等方面精心组织，稳步推进，全年共举办各类活动70余场。完成重点项目签约37个，初创型科技项目80余个，总签约金额613亿元，在全区上下掀起了招才引智的新热潮。举办创新创业项目路演活动。成功举办第六届清华校友创意创新创业大赛中原赛区决赛，来自清华校友的62个项目聚集经开竞赛角逐；建立常态化创新创业项目路演机制，全年先后开展项目路演活动6次，评审项目78个，签约落地核子基因、华测检测、稻田生物等领军人才创业25个；引进初创型科技项目80余个。开展精准对接交流活动。发挥政府桥梁纽带作用，当好企业“红娘”，促成中国工程院院士张铁岗、中国工程院院士李培根与区内企业签约合作。积极推荐10余名高层次人才参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会主会场活动，让更多人才了解河南。举办经开区数字人才供需对接交流会，实现数字人才多元培养精准供给。目前全区集聚数字人才培训机构5家，在校培训数字人才1.2万人，预计全年为社会输出数字人才近5千人。参加全国双创周活动。积极组织安图生物、郑钻精密、台钻科技等企业参加2021年全国大众创业万众创新活动周主会场开幕式展示交流。常态化开展招聘活动。先后举办“春风行动”线上＋线下招聘会、国家级经开区高校毕业生网络招聘会、民营企业招聘月活动、“百日千万”线下 线上专场招聘会、“万人助万企”线上招聘等公益招聘活动9场，累计参与企业数563余家，提供岗位数量23240个，达成就业意向3462余人。
下一步，经开区将再接再厉，解放思想、开拓创新，勇担郑州市经济发展主阵地、主战场、主引擎，聚焦产业发展布局需求，积极探索人才服务模式创新，积极拓宽引才聚才渠道，继续打造一流人才环境、建设一流引智平台，让更多人才来到经开、留在经开，共同助力全市高质量发展。