市活动办组织召开问题办理推进会
9月7日，市活动办组织召开市“万人助万企”问题台账办理推进会，主要研究加快解决省交办我市企业问题台账，市国资委、金水区等6个涉及承办台账的单位参加。会上，各参会区县（市）和市直单位分别介绍省交办问题的处理进度以及办理过程中的难点、堵点，市活动办针对各个问题进行“一对一”的指导，同时讨论了市交办问题的处理进度和情况。会议要求对各个省交办的问题要提高认识，压实责任，加大力度，协调更多的资源去解决，尽快实现清零。
★工作组动态
市“万人助万企”第二工作组走访调研包联企业
9月5日，市第二工作组组长、市工信局三级调研员祁飞带队前往新郑市对河南省金芒果纸制品有限公司、河南省新郑金芒果实业总公司等包联企业开展走访调研活动，座谈了解企业政策享受、经济运行、疫情防控、技改投资、环保管控等方面情况，现场指导车间生产、安全措施、产品储存、货物运输等工作流程，听取企业负责人对“万人助万企”活动的工作意见和建议。祁飞对企业的正常运行和发展规划等表示肯定，针对公司提出的高质量发展政策性奖励和高新技术企业申报等意见，建议企业专人负责研究政策，现场安排新郑市科工信局再筹划、多范围集中开展政策宣讲。最后强调工作组要进一步精准服务企业，助企纾困解难，提振企业信心，激发企业潜能，强化责任担当，千方百计帮助企业拓市场、破瓶颈、解难题，以严实作风推动工作落实，确保“万人助万企”活动有条不紊、扎实有效。
市“万人助万企”第三工作组持续开展走访调研“回头看”工作
9月7日，市第三工作组副组长、市工信局人事处干部刘宏带队赴荥阳走访调研包联企业。工作组先后到荥阳市乔楼镇郑州五星电机有限公司、郑州天赐重工机械有限公司、郑州市中意矿山机械有限公司等企业开展走访回访调研，详细了解企业发展状况，就企业提出的问题耐心解答，向企业宣讲省市各级政府出台的助企惠企政策,引导企业把各项优惠政策用足用好。又对前期已办结的企业反映的问题办理情况进行回访抽查，包括：协调解决荥阳市矿山机械制造厂办公楼因地基浸泡墙体开裂重建和围墙修缮问题；聘请专家到郑州天赐重工机械有限公司进行现场督导及应急预案等材料的指导；为郑州五星电机有限公司员工子女入学提供入学帮助等。上述问题已得到解决，企业反馈非常满意。
市“万人助万企”第十六工作组召开工作推进会
9月7日，市第十六工作组（组长单位：市城建局）在市城建局组织召开组内工作推进会，工作组全体成员参会。会议首先由工作组副组长岳全龙同志传达了近期省第一工作组、市领导、市活动办对于“万人助万企”工作的指示精神，对下一步工作进行部署。随后，组联络员张威对《第十六工作组2022年度“万人助万企”工作方案》和《郑州市“万人助万企”活动成效考核办法》进行解读。最后，工作组组长李俊铭指出，一是认识再提高。各组员要深刻认识到助企工作的重要意义，是推动经济高质量发展的重要举措，全体成员要躬身入局、崇尚实干；二是行动再安排。各组员要按照年度工作方案，做好统筹协调，确保走访调研活动务实有效；三是服务再精准。企业反馈问题要进行分类梳理，明确承办部门，要坚持有法可依、有法必依，在政策允许范围内，对企业的合理诉求及时进行解决帮扶，对企业不合理诉求要做好解释工作；四是配合再紧密。工作组成员要加强与属地政府的紧密联系，协同发力、共同作战，切实把助企工作走深走实。
★开发区、区县（市）动态
惠济区深化就业服务 夯实民生之本
自“万人助万企”活动以来，惠济区以“稳需求”为导向、以“保就业”为抓手，把高质量就业作为人才培养的最终“落脚点”，切实做到工作推进有力度、岗位供给有广度、精准帮扶有温度。一是发挥服务职能，拓宽就业渠道。依托“河南123人才网”“中部就业网”等网络平台为企业提供优质高效的“不见面”招聘服务，让供需双方“不出门”即可完成求职招聘全过程。累计参与招聘企业560家，服务各类劳动者10800人次，线上发布各类用工岗位约7300个，达成就业意向513人。大力宣传创业担保贷款政策，扩大群众知晓面，联合农商行、邮储银行合力推进创业担保贷款的发放工作，主动走进企业“送贷款”，解决了18家企业、商户申报创业担保贷款3095万元，发放创贷资金2508.4万元，切实做好助企纾困工作。二是优化培训模式，提升技能水平。指导帮助花园口镇筹备、组建“乡村振兴技能服务站”，构建培训、评价、就业一体推进的工作格局。创新工作方法，完善职业技能等级评价制度，推行职业技能等级认定，构建以市场为导向的技能人才评价机制。实施“康养照护”技能人才专项培训，持续加快构建居家社区养老服务等体系建设。截至目前，共接受群众劳动保障方面业务咨询300余人次，开展电工、插花花艺师、中式面点师、公共营养师、食品检验员等12个工种的职业技能培训449人，取得培训合格证书、职业技能等级证书401人。
管城区“量身定制”送培训 助力商户抓订单
管城区针对辖区商户关心关注的“抓订单、扩销售”问题，近日，联合银基广场商学院开展“店长超级销售特训营”培训，打通商户与顾客脉络，助力商户促单。此次培训结合销售痛点问题，从服装销售的基本原理、自主营销、维护客群等几个方面进行分享，总结出提高销售的核心理念，指导商户根据用户心理、购买行为以及特点，进行宣传销售，从而提高客户消费的积极性。并通过真实案例分析，让店长们思学结合，将培训的内容融会贯通，真正在销售实战中可以用得上、有提升、有收获，最终达到提高销量的效果。
金水区召开“数智金水”建设工作推进会
9月5日，金水区召开全区“数智金水”建设工作推进会，区长张艳华主持。会议听取了与会单位“数智金水”建设工作汇报。会议强调，要主动适应新要求，进一步转变新思路，谋求新发展，把党的政治优势、组织优势与数字化赋能相结合，依托“一中心五平台”联动载体，以党建引领网格化，基层治理为抓手，建立完善“两级平台、三级网格、四级联动、五级协同”管理机制，通过数字化、信息化、智能化技术手段，补短板、强基础，全面激发基层内在生机活力，全力构建网格化、网络化、智能化、现代化一体协同的社会治理体系。要紧紧围绕“五个一”工作要求，紧盯“以数优治”“以数惠民”“以数辅政”工作目标，坚持思想不松、劲头不减、力度不变，统筹抓好街道分中心建设、“六要素”数据归集、网格调整和“微网格”划分、应用场景开发等重点工作，拆掉“数字烟囱”、打破“数字孤岛”，全力打通数据接口，加快推进数据资源归集和共享、互通和流动，确保政府治理更精准、群众办事更便捷、政务运转更高效。不断为高水平打造“创新智城·品质金水”赋能增效。
郑东新区管委会主要领导带队调研建筑工地安全生产等工作
9月6日上午，郑东新区主要领导带队调研辖区在建项目工地安全生产工作。调研队先后实地察看了金融岛宇通金融中心、国际文化交流中心、中原科技城四梁八柱项目（智慧产业创新园、小微企业园）、107辅道综合管廊项目施工现场，详细询问了宇通金融中心、国际文化交流中心、中原科技城四梁八柱项目工程进展、秋收时段工人离返岗安排、工地防疫措施、安全生产管理、施工机械设备的安全管理等情况，查看了施工安全管理资料（安全日志）、检查防疫物资储备，并详细了解了107辅道综合管廊项目安全生产风险点、关键点，同时对项目施工进度提出具体要求：一是务必做好疫情防控工作，严控中高风险地区人员进入施工现场，对外来人员做好核酸检测和行程码、健康码的检查登记及信息上报；二是安全管理系统化，杜绝“零散化”。对新进场人员做好安全教育培训，做好日常巡检记录，加强班前会，确保安全工作做实做细，达到安全施工的最终目的；三是强化生产安全主体责任，采取切实有效措施，坚决杜绝各类生产安全事故发生。四是安全生产重于泰山，各项目要筑牢安全生产防线、抓好质量安全工作。要把工程项目的质量安全永远放在首位，加强工期管理，保障如期完成工程项目。
推深做实统计服务工作 助推企业高质量发展
近日，新密市结合工作实际，创新工作方法，积极主动服务企业，优化营商环境，通过集中培训、上门服务、网上答疑等方式为企业送上贴心统计服务。一是开展计业务培训和普法宣传。重视数据质量，从企业源头抓起。逐乡镇对企业进行集中培训与统计普法宣传，向企业统计人员讲述解答统计制度和工作流程，指导企业建立统计台账。二是服务上门助力企业统计规范化。针对部分新进规上企业，主动上门服务，进行统计法律法规、统计台账制度宣传，让企业做到数出有据，有据可查；通过面对面业务指导帮助企业统计人员提高业务素质，促使企业统计规范化工作迈上新台阶。三是网上答疑提升统计服务水平。针对部分企业人员联网直报平台操作流程不熟练、报表时出现困难等现象，通过线上答疑或一对一远程指导，为企业统计人员解决联网直报平台操作问题，熟悉报表流程，熟练统计业务，为下一步更好开展统计工作奠定基础。
登封市举办“百日千万网络招聘专项行动”直播带岗活动
登封市活动办为帮助企业解决用工、技术人才确实难题，联合掌上登封招聘网开展“百日千万网络招聘直播带岗”专项活动。活动共组织40余家优质企业参加，涵盖了医疗器械、网络科技、餐饮销售、商贸快递等行业，提供行政专员、工程师、销售专员、设计师、普工等就业岗位1380个,为不同年龄、不同学历、不同能力人群提供了较大选择空间。本次招聘活动通过“线上”直播、“云端送岗”的方式，利用电视、微信公众号、抖音等多种渠道，把“就业服务不打烊”“网上招聘不停歇”落到实处，真正做到宣传指导到位、服务对接到位。截至目前，招聘线上浏览量达1.6万人次，投递简历1928份，解决企业用工缺口600余人。
★局委动态
市生态环境局积极开展正面清单帮扶指导
根据生态环境部印发《关于加强生态环境监督执法正面清单管理推动差异化执法监管的指导意见》和省生态环境厅出台《河南省生态环境监督执法正面清单管理制度》文件精神，市生态环境综合行政执法支队和市县两级部门主动作为、积极宣传、帮扶引导，初步构建了以排污许可制为核心的固定污染源正面清单管理体系，推动形成以引导企业自觉守法与加强监管执法并重，严格规范执法与精准帮扶相结合，统一监管标准与差异化监管措施相结合为主要特征的正面清单生态环境监督执法新模式。经过企业自查自报和县市两级的审核，截至目前，我市已经分4批公示纳入“正面清单”管理企业440家。对清单内企业，采取在线监控、视频监控、用电监控等非现场“无打扰”管理方式,豁免或减少现场执法检查。今年以来，支队执法人员在日常巡查检查和季度“双随机”检查过程中，以纳入正面清单的企业为范例，向企业人员宣传正面清单政策。通过解读正面清单制度的优势，释放优化执法方式的积极信号，进一步发挥守法企业的示范引领作用，激励辖区企业向正面清单企业看齐，提升守法意识和企业自身环境管理水平，助力企业实现绿色健康发展。
市场监管局开展质量技术帮扶“提质强企”活动
近日，市场监管局带队开展质量技术帮扶“提质强企”活动。工作组一行先后到产业集聚区弘丰电缆有限公司、郑州市乐美电线电缆有限公司、平安电缆有限公司开展调研，现场进行“巡回问诊”，与电线电缆企业代表围绕行业发展、产业升级、提质强企等进行了面对面交流，找准企业发展瓶颈和产品质量“病根”。质量帮扶技术专家针对企业现场调研发现的问题进行反馈，从专业角度提出建议，现场解答企业提出的问题，帮助企业解决短板和不足。会后，质量技术帮扶专家从各级监督抽查发现的质量问题入手，围绕电线电缆质量状况、产品不合格原因及质量改进、规范管理等方面内容，对80多家电线电缆企业相关人员进行了培训。
第五届中国·河南招才引智创新发展大会郑州市动员部署会召开
9月5日，第五届中国·河南招才引智创新发展大会郑州市动员部署会召开。会议通报全市总体工作安排和进展情况。截至目前，已完成招才引智活动19场，引进突出人才总计215人（其中两院院士2人，知名专家2人，杰出青年和优秀青年人才139人，其他人才72人），签约入职总数16676人；引进高科技头部企业、省内外科技型企业研发机构、大院名所和高校科研机构、人才团队项目，带动集聚一批战略科技人才、产业领军人才和高水平创新团队。目前，签约落地重点项目总计148个，意向投资金额1794.88亿元，落地金额144.77亿元。其中人才（创新创业）团队项目21个，高科技头部企业项目13个，省内外科技型企业的研发机构项目1个，其他项目113个。