二七区为加快实施人才强区战略，牢固树立“人才强引领企业兴”的战略发展定位，创新人才“引育留用”工作方法，为企业和人才提供“精准化、专业化、暖心化”服务，扩大人才基数队伍，推动辖区产业发展，全面激发企业发展活力。
丰富渠道促就业，助力人才企业“双向奔赴”。二七区紧盯重点产业发展需求，加强与高校的沟通对接，了解高校毕业生数量、专业设置、就业层次和意向等，针对高校毕业生多样化、个性化的求职需求，举办就业指导服务等活动20余场，形成“院校送人才”和“企业送岗位”的双向精准推送机制，创新性地开展访企业问需求 访高校问意向”“双访双问”活动，全面挖掘辖区企业用人需求。积极与黄河科技学院等8家驻区高校对接，通过政府搭台、企业发力，线上线下同步举办各类招聘活动，实现线上“云对接”、线下“揽英才”。累计举办“青春政好才聚二七”暨“人才政策宣讲 直播带岗”巡回云引才活动，开展“春风行动”“招才引智”等校园招聘会、“送岗直通车”直播荐岗等线上和线下招聘会16场，截至目前，先后累计吸引高校毕业生就业1.2万余人。
聚焦产业抓引育，实现“人才 项目”同步落地。二七区紧盯重点点位、重点项目、重点人才，专注高端人才引进，学习借鉴浙江“宁海·国际人才引进工作站”建设经验，成功搭建“二七区引才工作站”，主动加强与发达地区企业、高校、科研院所做好沟通对接，招引高层次人才、优质项目落地。积极开展“双招双引”活动，已签约二七时事通医疗器械产业园和华智龙人工智能产业园项目；成功搭建引才工作站，设立中物科技园博士后创新创业中心，主动沟通对接发达地区企业、高校和科研院所，推动“高层次人才 优质项目”同步落地。今年以来，引入博士10名，新签约华智龙、仲景医药健康产业园等科技型、高新技术企业项目40余家，实现了“人才 项目”同步落地。
产业提升求突破，推进高层次人才队伍建设。二七区以更高的站位、更宽的视野发现人才、培养人才、使用人才，通过柔性引进形式吸引高层次人才，突破人才流动壁垒，建立健全高层次人才、急需紧缺人才、创新创业团队（载体）3本台账，推行“台账式”管理，了解产业链重点企业高层次人才需求，注重对症下药，帮助企业成功推荐一批国家级、省级、市级高层次人才，探索建立产学研深度融合机制，实现人才、智力、技术等创新要素的快速集聚。隆平联创、新动力创新研究院等20余家企业共58位高管申报省级、市级高层次人才及重点产业急需紧缺人才；郑州飞机装备制造有限公司的牛雪平和范存辉被评选为“中华技能大奖”和“全国技术能手”。同时，二七区以培训为抓手推动企业人才队伍建设，积极举办“人才素能提升培训班”，分层次、分类别组织辖区高层次人才、科创人才等各类人才企业参加培训。
人才服务提质效，实现产业发展聚智赋能。二七区紧盯服务质效提升，强化“店小二”服务意识，采取“党委 专业部门”联合服务模式，形成人才工作“一盘棋”格局，以识才爱敬才用才“磁场”拴心留人。通过组建工作专班、健全企业人才首席服务员制度等多种举措，搭建企业与政府之间的沟通桥梁，今年以来，根据企业行业分类、用工需求、后续合作等情况，建立用工台账，为企业量身定制招聘方案，设立青年人才驿站，为来二七求职就业的青年人才提供7天短期免费住宿，并提供就业指导、岗位信息、人才交流、城市融入等“一站式”配套服务，有效解决青年人才择业迷茫、人生地疏等后顾之忧；为落实解决辖区人才住宿需求，积极与郑投科技园人才公寓协调，届时可提供1500人以上的住宿。全面梳理郑州人才计划、青年创新创业行动等相关政策，形成人才政策“礼包”，组建“二七区人才政策宣讲团”，定期开展人才政策“六进”宣讲活动，形成引才用才留才的良好氛围，累计开展人才和惠企政策宣讲40余场。围绕产业链重点企业需求，扎实开展毕业生就业见习工作，大力开发见习岗位，强化见习服务，累计认定31家大学生就业见习单位，提供就业见习岗位949个。
下一步，二七区将继续紧盯产业发展“双轮驱动”，进一步加大招商引资力度，提高人才招引力度，形成人才在产业集聚，人才集聚促进产业集聚的良好局面。