筑好人才“蓄水池”，引得源头活水来。高新区始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话、论述，通过厚培人才沃土加速聚集发展动能，推动各项工作齐头并进、全面向好。
坚持引育并重，稳中求进提升引才质量。人才引领创新，创新驱动发展，高新区高度重视人才引育工作，既倾心引才，也用心育才。一是积极搭建沟通交流平台，促进就业供需匹配。上半年累计举办春风行动系列招聘、校园双选会等活动13场，服务参会企业1376家，提供就业岗位2.6万余个，达成就业意向14470人。二是注重高层次人才引育培养。上半年获评郑州市高层次人才10名，总数达到145名，占全市的25%。推荐申报博士后在站生活补贴9人、国务院特殊津贴3人，获批2022年度郑州市重点产业急需紧缺人才262名，约占全市1/4。三是高质量推进“人人持证、技能河南”建设，完成各类技能培训15517人次，新增技能人才1.014万人，其中高技能人才0.41万人，有效帮助企业缓解引才育才难题。
创新平台搭建，赋能聚变实现各方共赢。一是深耕数字人才发展土壤，打造招才引智品牌。高新区适应数字时代发展及传统行业数字化转型趋势，结合信息技术、网络安全等主导产业与数字产业高度关联的特征，于5月份成功举办首届中原数字人才发展大会。其中政策体验专区，对郑州人才政策进行了一步推介和现场体验，方便符合条件的求职求创人才现场办理业务；技能竞赛专区，云计算、服务机器人应用技术及人工智能训练项目等3项数字技术技能类新职业赛项井然有序开展，高规格、高水平搭建数字人才竞技平台；j9九游平台的人才招聘专区，浙江大学中原研究院、新开普、中科集成电路等企业单位到场招揽人才，并开展专场直播带岗和线上招聘活动。线上线下参会用人单位共计415家，提供招聘岗位近8000个，11家企业参加直播带岗，在线观看达2.3万人次。二是构建产学研用体系，发挥博士后平台效用。23年上半年高新区又获批6家市级博士后创新基地，设站单位达50家，累计入站博士后达116名。组织6家单位8个项目积极参加第二届郑州市博士后创新创业大赛，2个项目入选河南省博士后创新创业大赛预选赛，进一步促进了产学研合作。通过博士后平台建设，将博士专业和企业实际需求相结合，取得了一批优秀科研成果，得到了设站单位的一致认可。三是蓄势聚能产业链。设立浙大中原研究院、中国地质大学（北京）郑州研究院等新型研发机构，建成启用紫光计算机全球研发实验室，加快推进智能传感器mems中试平台、超互联算力基础设施、郑州人工智能计算中心等平台建设，依托国家超算郑州中心获批筹建“嵩山”人工智能公共算力开放创新平台，省、市级研发机构后备库加速建设，为人才发展提供了广阔的平台。
落实人才政策，暖心服务显现比较优势。面对各地激烈的人才争夺战，求贤若渴的高新区立足自身特点创新人才措施，通过管理体制与人事薪酬制度改革，精简机构、达成共识，让更多千里马竞相奔腾在发展的主战场。一是优化人才政策链。从便企、惠企角度出发，优化提升政策体系效能，将高新区原有165项惠企政策优化为84项“一揽子”政策，出台《郑州高新区加快推进高质量发展若干政策措施》，真金白银兑现青年人才创业房租补贴、高端人才奖补等项目共220余万元。二是扩大人社服务圈。制定《郑州高新区“讲好郑州人才故事、打造郑州人才名片”专项行动方案》，以优质生态聚才、暖心服务留才。持续深入开展“三包三联”活动，不断扩大包联走访服务覆盖范围，坚持问题导向，强化跟踪服务，确保企业问题清单“件件”有措施、“件件”有落实，不断提升人社服务质量和水平。三是营造爱才氛围感。强力推进青年“人才驿站”建设，目前2个驿站已投入运营；通过建筑户外大屏、全城商业中心户外大屏、公共广场户外大屏等点位，同时同步呈现郑州人才标语、logo，以及人才代表“爱的表白”，让广大人才感受到高新温度，激发人才认同感、幸福感、归属感，持续掀起集聚青年人才高潮，全力打造良好发展环境。