2023商用密码大会在郑举办
8月9日，2023商用密码大会在郑东新区举办。大会以“线下展览 线上展厅 峰会论坛 团队竞赛 项目签约”形式开展，推出主题展、科普展、成就展、商用密码产品博览会四大展区，既展出商用密码芯片、模块、系统等软硬件，又包括金融、电力、政务、轨道交通、车联网、医疗等重要行业领域的密码应用j9九游平台的解决方案，还涉及智慧城市、大数据、智能制造、工业互联网、5g、人工智能、云计算、区块链等新兴应用场景综合生态。来自全国各地的专家学者、行业领军人物、近300家企业、1500余名嘉宾和30000余名观众共享活动盛况。
★工作组动态
市第五工作组赴新密开展“企业服务日”活动
8月3日，市第五工作组（组长单位：生态环境局）赴新密市开展“企业服务日”活动。本次活动以“服务自动在线监测 助力企业绿色发展”为主题，邀请30家重点排污单位和14家运维公司代表参加活动。工作组现场解读了河南省生态环境厅印发的《河南省污染源自动监测设备运行维护管理办法（试行）》，并对企业代表的提问认真答疑释惑。工作组充分发挥组长单位生态环境局的职能特点，对企业自动监测设备管理工作开展指导帮扶，为企业搭建了沟通交流平台，提高了企业对自动在线监测工作的认识，助力企业绿色发展。
★局委动态
市总工会开展“百场安全生产培训进企业”
市总工会以“安全生产月”为契机，围绕“人人讲安全 个个会应急”宣传主题，近两月组织全市各级工会开展了“百场安全生产培训进企业”活动。培训内容涵盖安全生产法律法规学习、安全生产管理基本知识与管理能力、应急管理基本知识与应急能力建设、双重预防机制与事故的预防、违章作业人员十五种心态分析等项目。截至目前，全市已有110余家企业近1.2万余名职工接受培训。下一步，市总工会还将持续推动安全生产培训宣传进企业、进车间、进班组，深入持久开展各类“安康杯”竞赛活动，切实提升广大职工安全意识和应急能力，推动企业安全健康发展。
市人社局联合市科技局开展招才引智对接活动
8月8日，市人社局联合市科技局组织召开上海医药生物博士专家团队来郑创新创业对接工作座谈会，3个医药生物领域博士团队参加会议。座谈会上，市人社局和市科技局分别讲解了高端人才引进和有关产业政策。市人社局强调，将从我市13个产业链发展角度，以本次医药生物安全检测项目引进为契机，重视招才引智和产业对接工作，坚持以创业创新为动力，培育或引进有活力有发展后劲的创业项目，推动医药生物安全检测技术实现新突破，用创新创业带动就业。同时，进一步优化发展环境，为引进创业创新项目提供人才、科技等方面支持，强力推进我市产业项目加速发展。
市大数据局推动电子证照建设实现办事“零材料”
市大数据管理局持续推进电子证照建设，减轻企业市民在行政审批过程中的资料填报负担。一是持续推进电子证照标准化制证工作，全市相关职能部门的证照版式按照国家、省级标准制证,实体证照制发后2个工作日内完成电子化制证。二是持续做好电子证照数据归集，依托全市统一的数据交换平台接入证照数据，确保同源同质，实现市域内可共享电子证照30余类“应汇尽汇”。三是开展与市级自建证照业务系统今夕数据对接工作，梳理市本级及区县（市）证照签章问题并开展签章配置赋能，完善签章配置。截至目前，郑州市电子证照共归集全市电子证照目录155类，归集并制证800.05万张。
市公安局全方位护航郑州经济社会高质量发展
市公安局多措并举、多点发力，持续护航郑州国家中心城市现代化建设。一是护航“夜市经济”。围绕全市592处规模地摊夜市广场，投入警车1200台次、警力16680人次，加强夜间巡逻密度频次，有力维护了安全稳定的经营环境。二是严打涉企犯罪。重点打击商业贿赂、串通投标、制假售假等涉企经济犯罪，有效捍卫了企业合法权益。三是防范化解风险。充分发挥“一村（格）一警”机制优势，结合“三零”平安创建和安全生产大排查大整治专项行动，风险动态清理率达100%。四是深化公安改革。出台《郑州市公安局便民利企十六条举措》，涵盖缩短赴港澳商务签注办理时间、外国人工作许可和工作居留许可“一窗通办、并联办理”、优化适用涉企案件强制性措施等方面，持续提升市场主体的获得感。
★开发区、区县（市）动态
郑东新区帮助企业解决工人住宿问题
郑东新区在走访华润新时代城发人才公寓项目中，了解到该项目需大量工人进行集中装修，工人住宿问题成为主要制约难点。郑东新区相关部门和辖区高度重视、立即行动，多次与周边有充裕住宿条件的项目单位沟通协调，最终确定新发展项目能够为400名工人提供住宿。目前，已安排工作专班专项服务，切实解决企业诉求，保障项目有序推进。
中原区强力吸引大学生来郑留郑
中原区全力打造“中原‘郑’青春”行动品牌，初步形成青年人才集聚效应。一是办活动增动能。举办“青年学子说”等21项主题活动，拓展青年人才社交圈；组建专班赴高校进行专场解读，宣传留郑支持政策，发放青年人才政策折页3400余份。二是搭平台促就业。采用“现场招聘 直播带岗”形式，19场活动中累计进场企业1145家、提供岗位39500个、达成初步就业意向6680人。三是优服务营生态。以沁河苑人才公寓为基础，打造“一站式”青年人才之家，引入社区服务、高端人才申报等便民服务；推进人才主题公园，以芝麻街1958双创园为基础，打造中原特色的青年群体聚集地。
航空港区举办科技政策宣讲活动
8月1日，航空港区开展科技政策宣讲活动，进行科技业务培训和政策解读，辖区80余家企业参加培训。培训会围绕科技人才项目、高新技术企业认定、企业研究开发财政补贴、企业研发费用加计扣除、科技成果转移转化、科研设施与仪器向社会开放等科技创新类政策和认定条件进行了详细讲解，提高了企业对相关政策的认识，为下半年政策申报工作打下坚实基础。
亚细亚重装归来，卓悦城焕新启幕
为扎实开展“万人助万企”活动，二七区深度挖掘区域资源禀赋、产业基础，统筹盘活辖区闲置或低效资源，鼓励市场化运作。8月6日上午，郑州亚细亚卓悦城正式开业，时隔34年唤醒了很多市民的“城市记忆”。亚细亚卓悦城以“休憩、社交、生活、打卡”为品牌内涵，因地制宜地打出了“潮玩食趣新领地”定位，主打餐饮业态，推进精准招商，130多家入驻品牌。此次亚细亚卓悦城的开业，为二七商圈复兴注入新活力，也是全力推进现代化美好二七建设的一次新实践。
金水区创新开展“人才夜市”夏季招聘会
金水区创新开展以“人才夜市”为主题的夏季招聘会，将夜经济、就业招聘、政策宣传相结合，搭建更接“地气”的对接平台。通过“线上 线下”的形式开展就业招聘，线上依托“金水区零工市场”微信小程序、企业微信群，对企业岗位进行归纳整理，针对性开展招聘信息推广，线下每晚6点至8点半在百花里商业街、唐人街开展招聘会，以展板、“金小二”政策咨询台相结合的形式，把工作“送”到居民面前，为应届毕业生等求职群体提供政策辅导和就业平台，同时为企业输送大量高精尖人才。